What it measures

What the Test gratuit d’intérêts professionnels measures

Découvrez le type de travail qui vous correspond à travers six profils d’intérêts professionnels, ainsi que les métiers et les environnements dans lesquels vous pourrez vous épanouir.

Start the test How the test works
6dimensions
24questions
~3minutes
Freereport included

The model

Ce test s’appuie sur les codes de Holland (RIASEC), le modèle le plus utilisé pour évaluer les intérêts professionnels. Il mesure six profils : réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel, puis vous oriente vers des métiers qui vous correspondent.

The dimensions

What each score describes

Your report gives a separate score for each of these, on a 0–100 scale. They are read together, not ranked against each other.

Investigateur (esprits analytiques) 01

Investigateur (esprits analytiques)

La recherche, l’analyse et la résolution de problèmes complexes à l’aide d’idées et de données.

A lower score below 40

La recherche et l’analyse approfondies ne vous attirent pas particulièrement. Vous préférez sans doute l’action, les relations humaines ou les activités créatives aux longues heures d’étude et d’analyse de données. Choisissez des métiers qui font appel au savoir-faire manuel, aux échanges avec les autres ou à la création.

A middling score 40–70

Vous aimez résoudre des problèmes quand ils vous intéressent. Vous pouvez approfondir une question qui retient votre attention, mais vous appréciez aussi les activités manuelles ou le contact humain. Choisissez des tâches qui associent réflexion et action pour entretenir votre motivation.

A higher score above 70

Vous aimez approfondir les problèmes complexes et trouver des réponses. Vous cherchez à comprendre comment les choses fonctionnent et vous vous appuyez sur des données et des idées pour résoudre les problèmes. Recherchez des métiers qui vous permettent de faire des recherches, de tester des idées et de résoudre des problèmes concrets.

How it shows up
Votre style de travail
Vous prenez le temps de réfléchir lorsque c’est important. Vous alternez entre planification et activités pratiques selon les besoins.
Métiers qui vous correspondent
Vous pouvez apprécier les métiers qui associent analyse et activités pratiques. Vous aimez la variété et apprendre aussi bien par la réflexion que par la pratique.
Environnement idéal
Vous aimez associer réflexion et tâches pratiques. Vous donnez le meilleur de vous-même en alternant les périodes de concentration intense et les tâches rapides.
Artistique (esprits créatifs) 02

Artistique (esprits créatifs)

La créativité, la conception et l’expression personnelle, avec plus de liberté que de cadre imposé.

A lower score below 40

Vous ne souhaitez pas faire d’un travail créatif sans cadre précis votre activité principale. Vous préférez des tâches claires, des étapes définies et des règles prévisibles à une page blanche. Essayez de petites activités créatives guidées pour développer votre savoir-faire et gagner en aisance.

A middling score 40–70

Vous appréciez certaines activités créatives lorsqu’elles s’inscrivent dans un plan clair. Vous apportez vos idées personnelles lorsque vous disposez de repères et d’un soutien régulier. Fixez-vous de petits objectifs de création dans vos tâches pour développer votre expression personnelle.

A higher score above 70

Vous aimez créer et donner forme à vos propres idées. Vous recherchez de la liberté, de la variété et la possibilité d’explorer de nouvelles formes et de nouveaux styles. Recherchez des métiers qui vous permettent de créer, de concevoir et de piloter des projets créatifs.

How it shows up
Votre style de travail
Vous travaillez bien dans un cadre défini, tout en appréciant de pouvoir apporter votre touche personnelle.
Métiers qui vous correspondent
Les postes qui associent des missions claires à la possibilité d’apporter vos idées vous conviennent, par exemple dans le marketing ou la conception de produits.
Environnement idéal
Vous aimez un cadre de travail qui fixe des objectifs clairs tout en vous laissant une certaine liberté pour explorer des idées créatives.
Entreprenant (Persuasifs) 03

Entreprenant (Persuasifs)

Diriger, convaincre et avancer vers des objectifs et des résultats ambitieux.

A lower score below 40

Diriger et convaincre ne sont pas vos principales motivations. Vous préférez aider, créer ou vous concentrer sur un travail pratique plutôt que de vendre ou de pousser les autres à agir. Explorez des postes qui proposent des tâches claires et vous permettent de progresser régulièrement.

A middling score 40–70

Vous savez diriger et convaincre quand c’est important, tout en appréciant d’autres types de travail. Vous choisissez le bon moment et utilisez votre aisance relationnelle pour faire avancer un projet. Prenez l’initiative sur de petits projets pour renforcer votre influence et gagner en aisance.

A higher score above 70

Vous aimez diriger, convaincre et viser des objectifs ambitieux, et prendre les commandes vous vient naturellement. Présenter des idées, rallier les autres et mener des projets jusqu’à des résultats concrets vous donne de l’énergie. Saisissez les occasions de diriger et demandez des missions qui vous permettent d’orienter les projets et le travail des équipes.

How it shows up
Votre style de travail
Vous prenez les commandes quand la situation s’y prête, mais vous appréciez aussi le travail pratique et les moments de créativité.
Métiers qui vous correspondent
Des postes qui associent quelques responsabilités de direction, du travail sur des projets et des tâches pratiques pourraient vous plaire.
Environnement idéal
Vous aimez prendre les commandes quand le projet s’y prête et laisser la main lorsqu’une tâche demande surtout une concentration soutenue.

Seen enough? The rest of the dimensions are below — or start now and read them in your own report.

Start the test
Réaliste (personnes d’action) 04

Réaliste (personnes d’action)

Des activités concrètes avec des outils, des machines ou en plein air, et des résultats tangibles.

A lower score below 40

Les activités pratiques et manuelles ne vous attirent pas spontanément. Vous préférez sans doute les relations humaines, les idées ou l’organisation aux outils et aux machines.

A middling score 40–70

Les activités manuelles vous attirent dans une certaine mesure. Vous pouvez aimer construire ou réparer, surtout si cela rejoint vos autres centres d’intérêt. Essayez de petits projets pour voir si vous y prenez davantage goût.

A higher score above 70

Vous aimez les activités concrètes avec des outils, des machines ou en plein air, et vous voulez voir des résultats tangibles chaque jour. C’est en construisant, en réparant ou en fabriquant quelque chose de vos mains que vous ressentez le plus de satisfaction. Essayez de réaliser un projet manuel chaque semaine ou d’utiliser des outils dans une tâche professionnelle pour mettre ce savoir-faire à l’épreuve et le développer.

How it shows up
Votre style de travail
Vous passez facilement des tâches pratiques à d’autres types de travail. Vous participez aux activités manuelles lorsqu’elles s’inscrivent dans vos projets et vos objectifs.
Métiers qui vous correspondent
Vous pourriez apprécier un métier qui associe des activités manuelles à vos autres points forts et objectifs.
Environnement idéal
Vous aimez consacrer une partie de votre semaine aux activités manuelles, mais aussi au travail de bureau ou à l’étude. Cette alternance entretient votre motivation.
Social (Aidants) 05

Social (Aidants)

Aider, enseigner et prendre soin des autres, en travaillant au contact des personnes.

A lower score below 40

Les métiers qui impliquent un contact permanent avec les autres vous attirent peu. Vous préférez travailler sur des objets, des données ou des idées plutôt que d’aider des personnes au quotidien. Explorez des postes ou des projets qui vous permettent de travailler en autonomie ou sur des données pour mettre vos points forts à profit.

A middling score 40–70

Vous aimez aider les autres, mais pas en permanence. Vous trouvez un équilibre entre travail d’équipe et travail en autonomie, et vous appréciez d’enseigner ou de conseiller dans des proportions qui vous conviennent. Explorez des postes qui alternent échanges avec les autres et travail au calme, selon vos besoins.

A higher score above 70

Aider, enseigner et soutenir les autres vous donne de l’énergie. Vous avez souvent envie d’améliorer concrètement la vie des autres et de contribuer au travail d’équipe. Orientez-vous vers l’enseignement, les soins infirmiers, le coaching ou le conseil, où vous pouvez accompagner les autres et leur transmettre vos connaissances au quotidien.

How it shows up
Votre style de travail
Vous participez au travail d’équipe quand la tâche demande de collaborer, mais vous appréciez aussi les moments au calme pour réfléchir.
Métiers qui vous correspondent
Un travail qui alterne échanges avec les autres et tâches en autonomie pourrait vous plaire, en vous permettant de passer de l’un à l’autre selon vos besoins.
Environnement idéal
Vous aimez alterner travail d’équipe et travail au calme, pour pouvoir aider les autres puis revenir à des tâches qui demandent de la concentration.
Conventionnel (Organisateurs) 06

Conventionnel (Organisateurs)

L’ordre, la structure, le souci du détail et le travail sur des données et des systèmes.

A lower score below 40

Le travail minutieux et répétitif sur des données vous attire peu. Vous préférez sans doute la variété, les échanges ou le travail pratique aux cadres structurés et à la tenue de dossiers.

A middling score 40–70

Vous pouvez apprécier un travail organisé et minutieux tout en aimant la variété. Vous adoptez des méthodes structurées lorsqu’une tâche demande de l’ordre, mais vous gardez le goût du changement. Réservez des plages horaires aux tâches répétitives et gardez un créneau libre pour de nouvelles idées.

A higher score above 70

Vous aimez l’ordre et les méthodes claires, et vous accordez une grande attention aux détails. Vous ressentez de la sérénité lorsque les plans sont bien organisés et les tâches toujours bien exécutées. Recherchez des postes qui demandent de suivre des règles et de faire preuve de précision, et laissez aux autres les tâches moins cadrées.

How it shows up
Votre style de travail
Vous savez suivre une méthode quand elle est utile. Vous alternez entre un cadre structuré et plus de liberté selon le travail à faire.
Métiers qui vous correspondent
Un travail qui associe structure et variété pourrait vous plaire. Les postes qui offrent des règles claires et la possibilité d’explorer de nouvelles tâches vous correspondent.
Environnement idéal
Un mélange de travail structuré et de tâches plus libres vous convient. Vous alternez entre listes de tâches et moments sans cadre imposé, selon vos besoins.

Répondez en fonction de ce qui vous plairait vraiment, pas de ce qui fait bonne impression. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Comptez environ 12 à 15 minutes.

What this is not

These scores describe patterns in how you answered, not a diagnosis. The Test gratuit d’intérêts professionnels is built for self-reflection: it is not a clinical instrument, it does not detect any condition, and no score on it is a medical result. If something in your report worries you, that is a conversation to have with a professional, not with a website.

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24 questions, about 3 minutes, no sign-up needed to begin.

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